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　　9月4日，為幫助新員工快速成長，融入新環境，本著“精準引才、精細育才、精確用才、精心留才”的原則，冶金公司組織開展“導師帶徒”結對儀式，為新員工搭建平臺、給予舞臺、創造條件，充分發揮師帶徒的“傳、幫、帶”作用。

　　會上公司黨委書記、工會主席、副總經理韓劍對師帶徒工作提出三點要求：一是要壓實責任，傳遞實踐經驗。師徒結對制度是為新員工搭建平臺、快速提升業務能力，充分發揮“傳、幫、帶”作用的重要方式，它能提升進團隊的凝聚力和協作精神，師傅要在培訓內容上突出重點，將自己的經驗和技術特長傾囊相授；二是徒弟要珍惜學習的機會，將所學理論知識充分地應用到實踐工作中。要虛心向師傅學習，做到“專”與“全”結合，俗話說：“師傅領進門，修行靠個人。”在成長的路上，要謙虛謹慎。勤勉好學，腳踏實地，爭取早日成為一名優秀的員工，為公司高質量發展貢獻力量；三是提高站位，充分認識“師帶徒”活動的重大意義。師徒結對不僅僅是師傅和徒弟之間的事情，它需要我們所有人的支持和參與。大家要向受到表彰的“優秀師徒”和“金牌職工”學習，同時也要為師傅和徒弟創造良好的學習環境，提供必要的資源和幫助，確保師徒結對制度能夠有效地運行。

　　會議宣讀師帶徒方案，簽訂師帶徒協議，表彰2023-2024年度優秀師徒和金牌職工。